Joanne Seenok is moeder van Caleb en Nika en woont met haar man in Zwolle. Haar energie kan ze kwijt in kickboksen en hardlopen; een fijne afwisseling met de rust die ze vindt in het bakken van de lekkerste taarten. Na twee jaar invallen als pedagogisch professional maakte ze de stap naar de afdeling hr waar ze nu acht jaar als hr-medewerker werkt.
“Als 21-jarige met een diploma Pedagogisch Management Kinderopvang op zak, was ik er helemaal klaar voor om de kinderopvang in te gaan”, vertelt Joanne. Een eerste logische stap was ervaring opdoen als pedagogisch professional, maar dat bleek nog best lastig. “Heel anders dan nu, was er op dat moment weinig werk in de kinderopvang. Via via hoorde ik dat Doomijn flexmedewerkers zocht. Op die vacature heb ik toen gesolliciteerd. Dat ging heel anders dan ik verwacht had: het was namelijk geen standaard sollicitatiegesprek. We spraken vooral over wie ik ben en wat ik graag doe. En toen werd ik aangenomen! Ik ging aan de slag als flexmedewerker in Stadshagen en uiteindelijk op verschillende locaties in Zwolle en omgeving.”
“Het werken met de kinderen vond ik heel leuk en nog steeds kan ik erg genieten van de manier waarop zij naar dingen kijken en de wereld zien. Of van de leuke uitspraken die ze doen. Ik deed graag mee met de kinderen; ging ertussen zitten op de grond en zorgde voor interactie terwijl zij heerlijk zelf speelden. Het voordeel van het werken vanuit de flexpool is de vrijheid om echt mee te doen, omdat je geen extra taken hebt op de groep. Vooral op de bso betekende dat: lekker actief zijn en bewegen. Even voetballen of spelletjes doen met de kinderen.”
Ik kan nog steeds erg genieten van de manier waarop zij naar dingen kijken en de wereld zien
“Om mijzelf te blijven ontwikkelen probeerde ik ieder jaar iets uit de Travers-academie te volgen, zoals een training omgaan met ‘lastig gedrag’. Als flexmedewerker kun je niet alles doen omdat je geen vaste locatie hebt, dus keek ik naar wat ik wél kon doen, zoals het begeleiden van snuffelstagiaires. Toch wilde ik na een tijdje wel eens iets anders. Een vaste locatie, of aan de slag als manager kinderopvang, maar na een aantal sollicitaties was dat nog steeds niet gelukt.”
Een dag voordat de vacature sloot, zag Joanne een interne vacature op de hr-afdeling om een collega tijdens haar zwangerschapsverlof te vervangen. “Ze zochten iemand die de organisatie al kende, en hoewel ik wel iets van hr heb gehad in mijn opleiding was een diploma in hr niet nodig. Ook kon ik hier nog steeds met mensen werken, dat wilde ik graag. Ik dacht: ik ga het gewoon proberen en kan altijd nog terug naar de flexpool. Heel fijn dat ik het op die manier kon uitproberen! Dus ik verstuurde nog gauw mijn sollicitatie, mocht op gesprek komen en kreeg de baan. Ik startte met 28 uur bij hr en deed daarnaast van alles om een fulltime werkweek te maken: ik werkte nog als pedagogisch professional en had op zaterdag een bijbaan bij de Hema.”
Tijdens het inwerken werd Joanne heel warm ontvangen en fijn meegenomen door haar collega’s. “Soms was het even zoeken naar waarin ik mij moest inlezen bijvoorbeeld, maar al met al heb ik een goede inwerkperiode gehad en is het heel gezellig met alle collega’s op de hr-afdeling. Dat ik in deze baan zelf meer regie heb over mijn werkdag, hoe laat ik begin of hoe ik mijn werk inplan, vind ik heel prettig. Ik krijg nog steeds mails en telefoontjes waar ik direct iets mee moet, maar word minder geleefd door anderen en kan zelf beslissingen nemen. Dankzij mijn ervaring op de groep kan ik mij goed verplaatsen in hoe dingen die we op kantoor bedenken, overkomen op de pedagogisch professionals. Door die twee heel verschillende functies heb ik ook ontdekt wat ik écht leuk vind; dat komt met de jaren.
Gaandeweg ben ik in deze functie verder gegroeid. Ik neem meer initiatief, weet beter wat bij mij past en krijg de ruimte om dat te ontdekken. Mijn leidinggevende ziet mijn kwaliteiten, denkt mee en moedigt me aan om nieuwe dingen te proberen. Dat vertrouwen helpt me om elke dag een beetje verder te groeien.”
Binnen Doomijn zijn er mogelijkheden om door te groeien; zo zijn er regelmatig interne vacatures, bijvoorbeeld bij klantadvies en managementondersteuning, of kun je een collega vervangen tijdens haar zwangerschapsverlof. En zie je binnen Doomijn niets dat bij je past? Wie weet is er dan een mogelijkheid bij Het Werkt Sociaal of een van de andere labels.
Bekijk alle vacatures
